Common Purpose Meridyen

Common Purpose Meridyen

Meridyen programı, kendi kurumlarında yetki sahibi yöneticilerin zaman ve ilgi farklılıklarını dikkate alarak özel olarak geliştirilmiş, esnek ve kişiselleştirilebilen bir "Yetkinin Ötesinde Liderlik" programıdır.

Meridyen Programı Neden Sıradışıdır?

Eğitimler sabit bir mekan ya da sınıfta yapılmaz.Eğitimler, şehrin farklı mekanlarında gerçek liderlerle, hem mekanın hem de genel olarak toplumun gerçek problemleri ele alınarak deneyimsel olarak yapılır.

Katılımcıları konfor alanlarından çıkartarak kendi etkinlik sınırlarını zorlamalarını ve Yetkinin Ötesinde Liderlik konseptini benimsemelerini sağlamak

Ortak sorunlara yeni çözümler üretebilmek için sektörler arası (Özel, Kamu ve STK) bağlantıların kurulmasını ve güçlerin birleştirilmesini teşvik eder.

Karşılıklı olarak "Kültürel Zeka"'nın yükseltilmesini sağlamak

Yöneticilerin, yaşadıkları şehirleri ve toplumları ile ilgili gerçekler hakkında daha çok bilgiye ve farkındalığa ulaşmalarını sağlar.

Yöneticilere, sorunun değil çözümün bir parçası olabilmek ve ortak ideallerde buluşabilmek için bir platform sunar.

Deneyimsel öğrenim, programlarımızın temel bir bileşenidir.  

Programlarımız, gerçek hayattaki liderlik zorluklarını güvenli bir ortamda keşfetmek için özenle oluşturulmuş bir mikro iklim yaratır ve genellikle dönüştürücü bir değişim elde etmek için gereken amaç odaklı konuşmalara olanak tanır. 

Ayrıca, insanları konfor alanlarından çıkarıp dünyanın içine sokarak, bir şeyler görerek, insanlarla tanışarak ve beyindeki çoklu sinir bağlantılarını uyaran ve hafızayı destekleyen süreçlerden yararlanarak aktif öğrenmenin önemine odaklanırız.

Deneyimsel öğrenim

Dönüştürücü öğrenme deneyimlerimiz insanların gelişmesine yardımcı olur:

  • Değişen koşullara ve ortamlara uyum sağlama konusunda çevik ;
  • Diğer insanların hissettiklerine, düşündüklerine ve ihtiyaçlarına karşı empatik. Olayları onların bakış açısından görür 
  • Sınırlı karar verme yetkisiyle değişime liderlik etmede etkili ;
  • Derinden katılmadıkları görüşler de dahil olmak üzere yeni fikirlere, olasılıklara ve bakış açılarına karşı açık   
  • Niyetlilik, kararlılık, bağlılık ve esneklikle liderlik etmede amaçlı
  • Davranışlarının, bakış açılarının ve durumları nasıl yorumlayıp tepki verdiklerinin farkında

Transformative learning experiences

Meridyen Programının Faydaları Nelerdir?

  • Meridyen Liderlik Sosyal Gelişim Programı, klasik eğitim formatlarından farklı olarak gerçek hayatın içinden deneyimler sunar.
  • Donanımlı yöneticiler olan katılımcılar, sıra dışı mekanlarda, alanında uzman ve tanınmış isimlerle bir araya gelir ve samimi bir ortamda bu liderlerin deneyimlerini dinleme ve zorlu durumlar karşısındaki hareket planlarını keşfetme imkanı bulabilirler. Ezber bozulur ve paradigmalar değişir.
  • Katılımcılarına yeni bakış açıları kazandırır ve kendileri ile ilgili farkındalıkları yükseltir.
  • Türkiye’nin zengin demografik ekosistemini ortak fayda yaratmaya yöneltir.
  • İnsanların farklı kültürel, sosyal ve kurumsal arka planlara sahip olduklarını fark etmelerini sağlar, empati geliştirir, önyargıların kırılmasını ve farklı perspektiflerin değerinin anlaşılmasına imkan verir.

Başvur

Logo
Logo
Logo
Logo