Unsere Programme kombinieren Persönlichkeitsentwicklung, den Ausbau von Leadership Skills und die Stärkung des Gemeinwohls, die jede*r übernehmen kann. Denn Führungskompetenz und gesellschaftliche Verantwortung sind für uns und unsere Teilnehmenden zwei Seiten derselben Medaille.
Für Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen möchten
Common Purpose Gründerin Julia Middleton entwickelte vor mehr als 30 Jahren die Idee von „Leading beyond authority”. Dahinter verbirgt sich die Überzeugung, dass jeder Mensch auch über seinen eigenen Verantwortungsbereich hinaus positive Veränderungen initiieren kann – im Unternehmen, in der eigenen Nachbarschaft oder der Gesellschaft als Ganzes.
Die Voraussetzung hierfür sind Leadership Skills, welche in unseren Führungskräftetrainings auf ganz praktische Weise vermittelt werden. Egal in welchem Alter, ob Schüler*innen, Studierende, Junior oder Senior Manager*innen – wer für sein berufliches und persönliches Umfeld Verantwortung übernehmen möchte, erhält hier das notwendige Wissen, die Fähigkeiten und die Kontakte.
Interkulturelle Kompetenz stärken
Gemeinwohl unterstützen
(Führungs-) Persönlichkeit weiterentwickeln
Echte Perspektivwechsel erleben
Erlebnislernen an ungewöhnlichen Orten
Spezialisierte Programme für alle Karrierestufen
„Common Purpose bietet mir einen Rahmen, mein tägliches Lebensumfeld aus vielfältigen, neuen Blickwinkeln zu betrachten. Das gemeinsame Erarbeiten von Themen mit Führungskräften aus unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen lässt die Teilnehmer eigene Denkschemata hinterfragen und Offenheit für das ‚Andere‘ gewinnen. Das Programm bietet Impulse, die – inhaltlich und zeitlich – weit über andere klassische Programme hinauswirken.“
So funktionieren unsere Führungskräftetrainings
Unsere Seminare berühren unsere Teilnehmenden im Herzen, holen sie aus ihren Komfortzonen und fordern sie gleichzeitig intellektuell heraus. So werden sie inspiriert und dazu befähigt, über ihr eigentliches Mandat hinaus Wandel anzustoßen und zu gestalten. Dabei lernen sie, Menschen mit unterschiedlicher kultureller, sozialer oder geografischer Herkunft souverän zu führen.
Im Zentrum unserer Trainings steht das Erfahrungslernen mit echten Perspektivwechseln. Ungewöhnliche Veranstaltungsorte wie z.B. ein Theater, ein Gefängnis, eine Fabrik oder eine Schule sind Seminarinhalt und Lernort zugleich. Die Teilnehmenden beschäftigen sich hier mit gesellschaftspolitisch relevanten Themen wie Bildung, Integration, Sicherheit, Transportwesen, Gesundheit, Kultur oder Wirtschaft. Im Seminar erarbeiten sie konkrete Veränderungsideen für die Herausforderungen, die sie in ihrem persönlichen oder beruflichen Umfeld wahrnehmen.
Die Teilnehmenden erfahren, reflektieren und lernen in unseren Führungskräftetrainings durch
• interaktive Gruppenarbeit
• den Austausch beruflicher Erfahrungen mit anderen Bereichen und Organisationstypen
• Expertenvorträge
• Exkursionen & Learning Journeys vor Ort
• strukturierte Gespräche mit Entscheidern und Stakeholdern
• die Bearbeitung aktueller Themen und konkreter Entscheidungssituationen aus der Praxis
• Diskussionen und moderierte Streitgespräche auf Augenhöhe
• Kollegiale Beratung.
Erfahren Sie mehr über unsere Methoden und Themen!
Die vier Komponenten werteorientierter Führung
Wer über seinen Verantwortungsbereich hinaus in seinem Unternehmen, seiner Organisation, seinem Verein oder seiner Stadt oder Region eine noch aktivere Gestaltungsrolle einnehmen will, erlebt und stärkt in unseren Seminaren die vier Komponenten werteorientierter Führung.
Der eigene Kontext
Wir bringen Führungskräfte heraus aus ihrer Komfortzone und hinein in ihre Stadt. Sie erfahren, wie die Gesellschaft „tickt", wie andere führen und welche Themen, Herausforderungen und Chancen „auf der Straße" auch mit ihnen zu tun haben.
Grenzüberschreitende Kooperation
Entscheidungsträger*innen erkennen bei uns, mit welchen Stakeholdern sie eng verbunden sind, wie sie bei ihnen für ihre Anliegen Gehör finden und wie sie auch über klassische Grenzen hinweg zum Wohl der Gemeinschaft kooperieren können.
Innovation durch Vielfalt
In unseren Trainings erfahren Führungskräfte, wie hoch innovativ sie in heterogenen Gruppen sein können, wie sie eigentlich Undenkbares erreichen und (scheinbar) „verrückte" Ideen in sinnvolle Lösungsansätze verwandeln können.
Interkulturelle Kompetenz
Interkulturelle Kompetenz erwirbt man am besten durch die intensive Zusammenarbeit mit Menschen aus der ganzen Welt. Um diese Erfahrung zu beschleunigen, bringen wir sehr verschiedene Menschen in unseren Seminaren zusammen.
Führungskräfte
Unsere Programme für junge Beweger*innen kombinieren die Reflexion eigener Lebensentwürfe und Karrierewege mit der gesellschaftlichen Verantwortung, die jede*r einzelne übernehmen kann – unabhängig von Herkunft, Bildungsweg und Alter.
Für junge Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen
Unsere Zukunft liegt in den Händen der nächsten Generation! Common Purpose stärkt mit vielfältigen Veranstaltungsformaten junge Beweger*innen darin, Verantwortung zu übernehmen. Sie entwickeln ein besseres Verständnis für ihre eigene Wirkungskraft und lernen, sich für das Gemeinwohl zusammen zu schließen. Denn die Welt verändert man nicht allein!
Über die enge Zusammenarbeit mit Universitäten, Schulen, Studierendenförderwerken und Ausbildungsbetrieben erreichen wir junge Menschen, die motiviert sind, sich über ihren eigenen Bildungsweg hinaus mit dem zu beschäftigen, was „da draußen“ geschieht. Ob regional, national oder international, ob im virtuellen Klassenzimmer oder in der echten Begegnung: Unsere vielfältigen Programme lassen sich in vorhandene Lehrpläne ebenso einbauen wie sie außerhalb des Curriculums stattfinden können.
Junge Beweger*innen
"Die Teilnahme am Global Leadership Forum hat bei mir viele Fragen angeregt: Wie will ich konkret die Welt verändern? Was ist mein Herzensthema? Wo kann ich von innovativen Persönlichkeiten lernen? Wo setze ich „Opinion Statements“? Nun bin ich motiviert, meinen Horizont beständig zu erweitern, ermutigt, Wandel durch unkonventionelle Wege anzustoßen und bestärkt, all diese Weltbeweger*innen-Punkte in den nächsten 72 Stunden anzugehen. Denn: Es verändert sich nur etwas, wenn ich einfach mal anfange."
